Independentemente de estar ou não no setor de tecnologia, é provável que você já tenha ouvido falar da Apple e talvez até tenha usado seus produtos, que incluem iPhones, iPads e Macs.
Afinal, a Apple é atualmente a empresa mais valiosa do mundo, com um valor de marca de US$880,5 bilhões (R$4,4 trilhões) de 2022 a 2023.
Apesar de uma queda de 7% no valor devido a restrições no mercado de smartphones da China, a Apple continua a superar outras gigantes da tecnologia como o Google e a Microsoft, que valem US$577,7 bilhões (R$2,9 trilhões) e US$501,9 bilhões (R$2,5 trilhões), respectivamente.
Embora a linha de produtos inovadores da Apple seja um fator significativo em seu sucesso, sua cultura híbrida de empresa que se concentra na liberdade, autonomia e engajamento também desempenha um papel em suas conquistas.
Desde que seu programa piloto de trabalho híbrido foi proposto pela primeira vez em 2021, ele tem beneficiado e continua a beneficiar a força de trabalho e a empresa através do aumento da produtividade e da receita. Eis como.
Motiva e envolve os trabalhadores
Central para o modelo de trabalho híbrido da Apple está um horário flexível, no qual os funcionários podem decidir como usar suas horas de trabalho remotas e no escritório, contanto que cumpram suas funções e cumpram os prazos.
Em comparação com arranjos baseados em turnos que pressionam os funcionários, o trabalho híbrido os motiva intrinsecamente a produzir resultados de qualidade, uma vez que podem trabalhar durante suas horas mais produtivas, encontrar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e reduzir o tempo de deslocamento.
Os trabalhadores com foco, eficiência e desempenho aprimorados contribuem para maiores lucros para a empresa.
Isso é evidenciado pela alta capitalização de mercado da Apple em julho de 2023, superando US$3 trilhões (R$14,4 trilhões) e se tornando a única empresa de seu tamanho na história.
Com a Apple preparada para obter mais 25% no próximo ano, há um incentivo para manter o modelo híbrido e atingir os lucros almejados.
Aumenta a confiança dos investidores
Quando uma empresa que implementa o trabalho híbrido aumenta seus lucros, participação de mercado e valuation, isso também pode atrair investidores e impulsionar ainda mais a receita.
Na situação da Apple, seu crescimento de mercado também levou a um aumento de 1% nas ações, significando que mais investidores estão comprando ações para ter uma participação na empresa.
Além das ações individuais, o interesse e a confiança dos investidores na Apple hibridizada também se refletem nos 7,5% de peso influente da Apple em um dos principais índices mundiais, o S&P 500.
Aqueles que desejam investir na Apple (AAPL) via índices também estão mais bem equipados para compartilhar ganhos potenciais por meio de plataformas de negociação online com recursos como spreads baixos e estáveis, negociações sem swaps e proteção de preços.
Reduz as taxas de rotatividade
Em uma época em que empresas de tecnologia enfrentam altas taxas de rotatividade e demissões em massa, a cultura de trabalho híbrida da Apple melhora a retenção de funcionários priorizando a saúde pessoal e o bem-estar.
Para ilustrar, a estratégia simples, mas eficaz, da Apple para manter um ambiente de trabalho produtivo enquanto também reduz o esgotamento é recompensar os funcionários com liberdade e autonomia.
Enquanto outras organizações se concentrariam em prêmios ou incentivos financeiros como bônus, a Apple flexibiliza as rédeas sobre os funcionários para permitir que eles atuem e prosperem de forma independente.
Considerando que altas taxas de rotatividade se traduzem em despesas adicionais com recrutamento e integração, isso permite que a Apple reduza custos, maximize a receita e mantenha um ambiente de trabalho feliz.
Reduz os custos operacionais
Uma vez que um arranjo híbrido significa que os funcionários da Apple se reportam ao escritório apenas três dias por semana, as economias não se aplicam apenas aos trabalhadores que não precisam mais se preocupar com refeições e transporte.
Conforme abordado em uma postagem anterior sobre os benefícios financeiros de um escritório virtual, a própria empresa também pode economizar em despesas operacionais, como aluguel, eletricidade e taxas de manutenção, por meio da redução das horas presenciais no escritório.
Agora que você está mais ciente de como o trabalho híbrido é financeira e culturalmente benéfico, você pode estar pensando em estabelecer um modelo semelhante para o seu próprio negócio.
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